L’ UNSA-Safran soutien une équipe sans étiquette qui se présente pour les élections des représentants aux fonds d’épargne salariale.
Soutenez-les !

Retrouvez ICI le comparatif synthétique « Avant / Après » de la nouvelle « Loi Travail » :
http://www.unsa-safran.org/comparatif-loi-travail/
Deux accords (l’un relatif au contrat de génération SAFRAN , du 13 septembre 2016, et l’autre relatif à l’évolution de carrière des salariés Snecma du 21 décembre 2005) permettent un passage à Temps Partiel Aidé pour les salariés en fin de carrière.
Ce dispositif permet :
De bénéficier, si le salarié est passé à temps partiel dans les 3 ans précédant la date de son départ en retraite, d’une indemnité de départ à la retraite calculée sur le salaire des 12 derniers mois reconstitué à temps plein.
Le dispositif est applicable à partir de :
Si vous êtes intéressés, vérifiez auprès du service du personnel lequel des 2 accords est le plus adapté à votre situation, et n’hésitez pas à nous contacter.
Les modalités de mise en oeuvre font l’objet d’une négociation entre l’intéressé, sa hiérarchie et le service du personnel de l’établissement
Info pratique :
Lors qu’un salarié opte pour le temps partiel fin de carrière, il a 3 choix possible :
L’ UNSA-Safran vous conseille de choisir l’option « calendrier personnel ». En effet, en fonction de la date du jour férié, vous pouvez positionner votre journée de temps partiel sur une autre journée travaillée. Dans le cas contraire, la journée fériée n’est pas récupérable.