Archives de catégorie : Vie UNSA

Télétravail – 5ème réunion de négociation

(Date de l'article : 14/12/2020) 
 

La 5ème et avant dernière réunion de négociation a eu lieu le 9/12, ci-joint les points marquants :

Changement important : ce ne sont plus des postes qui sont éligibles au télétravail mais des tâches. Il devrait donc être plus facile pour les managers et pour certains personnels d’atelier de faire du télétravail.

  • Sur nos sollicitations, la direction s’engage à informatiser le formulaire de demande de télétravail ce qui permettra de mieux tracer les refus et donc de traiter les « anomalies » managériales sur la mise en place du télétravail.
  • Longs débats sur l’accès au télétravail pour certaines populations, notamment les managers, et sur les moyens à mettre en œuvre pour lever les blocages/dysfonctionnements. Le formulaire électronique de demande et le fait de parler de taches éligibles et non de postes devraient permettre d’avancer.
    Le fait que chaque demandeur fasse formellement sa demande pour acter les raisons du refus permettra aussi d’avoir plus de visibilité sur « l’autocensure » et la réalité des problèmes.
  • La participation aux frais d’installation initiale (bureau, siège, …) est créée mais à un niveau relativement faible et non négociable : 50E
    Demande d’accéder à des tarifs groupe pour ces achats : à étudier coté direction
  • Demande réitérée par l’UNSA d’avoir un engagement de la Direction de mener les actions pour permettre l’accès aux répertoires partagés (serveurs nas) et de faciliter les accès au maximum d’applicatifs
  • Communication syndicale par voie électronique : demande UNSA : 12 communications maximum par an aux salariés, réflexion DG à venir avec le groupe mais toujours des réticences… #Archaïsmes #DialogueSocialModerne

A votre disposition pour tout complément d’information.

Vos délégués syndicaux et négociateurs UNSA : Alain Lonqueu, Armel Patti, Frédéric Delage, Marina Dal Soglio, Anthony Dauvergne

Négociation nouvel Accord Télétravail

(Date de l'article : 04/12/2020) 
 
Une nouvelle réunion avec la direction de Safran Aircraft Engines s’est tenue ce mercredi 2 décembre avec les organisations syndicales représentatives dont l’UNSA.


La lecture du projet de nouvel accord télétravail s’est poursuivie, nous avons abordé les sujets de :

  • Les conditions matérielles : accès aux serveurs « nas », la qualité et la sécurité de l’environnement de travail qui exclue de fait le coworking externe au groupe
  • La prise en charge des frais récurrents : 10€ par mois pour 1 jour de télétravail par semaine, 20€ pour 2 jours
  • La fournitures des équipements tel que casque audio, double écran, souris…, en cohérence avec les équipements disponibles à son bureau
  • La participation aux investissements initiaux (bureau, siège, ..) est actée… reste à fixer le plafond qui risque d’être peu élevé et décalé de la réalité des couts générés
  • Le prêt, sur prescription médicale, de matériel ergonomique est validé
  • La subvention des repas en télétravail étant de responsabilité des CSE, la direction renvoie vers eux
  • L’accès à l’information syndicale doit se moderniser et être en adéquation avec l’évolution de la population et des usages, la direction réfléchit à la proposition d’un tract par mois et par syndicat
  • Le nombre de jours télétravaillés par semaine : 2 jours maximum mais demande de flexibilité en fonction des contraintes personnelles ou opérationnelles qui pourrait ponctuellement amener à 3 jours.

Il reste 2 réunions les 9 et 16 décembre pour finaliser le projet et faire intégrer nos revendications

N’hésitez pas à nous faire remonter vos ultimes demandes sur ce sujet du télétravail.

Vos délégués syndicaux et négociateurs UNSA : Alain Lonqueu, Armel Patti, Frédéric Delage, Marina Dal Soglio, Anthony Dauvergne