Archives de catégorie : La vie du Groupe

Vente du « Bois du Lys »

(Date de l'article : 03/02/2021) 
 

La crise sanitaire que nous vivons rend intenable la situation financière de notre structure d’accueil « le Bois du Lys » située à Dammarie-les-Lys.

Le 2 février 2021, les élus du CSEC de Safran Aircraft Engines ont voté à l’unanimité pour la mise en vente du bien du Bois du Lys.
Les projets de vente et de résiliation amiable du bail emphytéotique seront prochainement soumis aux élus du CSEC afin qu’ils se positionnent.
Pour mémoire, l’équilibre financier du Bois du Lys reposait jusqu’ici sur 3 activités :

  • Activités sportives avec un gymnase
  • Centre de loisirs
  • Hôtellerie

Ces 3 activités ont été fortement réduites voire stoppées en 2020, rendant la situation financière du Bois du Lys intenable.
Les élus souhaitent que tous les salariés de l’Association ALAVI qui gère l’établissement soient repris ou reclassés.

L’activité partielle chez Safran coûte 30 millions d’euros par mois à l’Etat

(Date de l'article : 07/12/2020) 
 
Retrouver ICI l’article source de « La Lettre A »

Les aides publiques perçues par Safran au titre de l’activité partielle de longue durée répondent à la chute d’activité drastique du groupe aéronautique, notamment pour ses filiales qui travaillent avec l’aviation commerciale. Elles représentent 10 % des coûts salariaux.
Précurseur sur la mise en place de l’activité partielle de longue durée (APLD), le groupe Safran vient de dévoiler en interne le montant de l’allocation versée par l’Etat en compensation. Lors du comité de groupe tenu fin novembre – le dernier présidé par le directeur général Philippe Petitcolin -, le directeur financier Bernard Delpit a annoncé une somme de 30 millions d’euros par mois, dont des exonérations de cotisations. Cela représente environ 10 % des coûts salariaux de Safran. Bernard Delpit a également indiqué que certains versements de cette allocation avaient été effectués avec retard par l’Etat.
Comme attendu, la situation est très disparate selon les sociétés du groupe. Safran Aircraft Engines et Safran Landing Systems, qui travaillent essentiellement pour l’aviation commerciale, affichaient un taux d’inactivité de 40 % fin octobre, soit le maximum autorisé pour l’APLD. A l’inverse, Safran Electronics & Defense n’était qu’à 2 % d’inactivité.
Pour sa part, Stéphane Dubois, directeur des ressources humaines, estime que le recours à l’APLD – prévu sur deux ans – devrait diminuer au vu des éléments de reprise entrevus à travers le monde, exception faite de l’Europe.

Négociation nouvel Accord Télétravail

(Date de l'article : 04/12/2020) 
 
Une nouvelle réunion avec la direction de Safran Aircraft Engines s’est tenue ce mercredi 2 décembre avec les organisations syndicales représentatives dont l’UNSA.


La lecture du projet de nouvel accord télétravail s’est poursuivie, nous avons abordé les sujets de :

  • Les conditions matérielles : accès aux serveurs « nas », la qualité et la sécurité de l’environnement de travail qui exclue de fait le coworking externe au groupe
  • La prise en charge des frais récurrents : 10€ par mois pour 1 jour de télétravail par semaine, 20€ pour 2 jours
  • La fournitures des équipements tel que casque audio, double écran, souris…, en cohérence avec les équipements disponibles à son bureau
  • La participation aux investissements initiaux (bureau, siège, ..) est actée… reste à fixer le plafond qui risque d’être peu élevé et décalé de la réalité des couts générés
  • Le prêt, sur prescription médicale, de matériel ergonomique est validé
  • La subvention des repas en télétravail étant de responsabilité des CSE, la direction renvoie vers eux
  • L’accès à l’information syndicale doit se moderniser et être en adéquation avec l’évolution de la population et des usages, la direction réfléchit à la proposition d’un tract par mois et par syndicat
  • Le nombre de jours télétravaillés par semaine : 2 jours maximum mais demande de flexibilité en fonction des contraintes personnelles ou opérationnelles qui pourrait ponctuellement amener à 3 jours.

Il reste 2 réunions les 9 et 16 décembre pour finaliser le projet et faire intégrer nos revendications

N’hésitez pas à nous faire remonter vos ultimes demandes sur ce sujet du télétravail.

Vos délégués syndicaux et négociateurs UNSA : Alain Lonqueu, Armel Patti, Frédéric Delage, Marina Dal Soglio, Anthony Dauvergne